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12 septembre 2017 2 12 /09 /septembre /2017 15:19

Dans le cadre de travaux commandés par les partenaires sociaux de la branche des entreprises de services à la personne, le prestataire choisi a mis un questionnaire en ligne afin de récolter des informations et ressentis des salariés des entreprises SAP.

Je vous remercie par avance de bien vouloir prendre quelques minutes pour répondre à ce questionnaire en ligne si vous êtes salarié d’une entreprise de services à la personne et/ou de transmettre le lien aux salariés des ESAP que vous connaissez. La confidentialité des données ainsi que l'anonymat des personnes répondantes sont garantis. Tous les participants recevront au terme de l'étude une synthèse des résultats.

C’est ensemble que nous construisons notre avenir !

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1 septembre 2017 5 01 /09 /septembre /2017 14:16

PROCÉDURES DES ASTREINTES POUR LES INTERVENANTS ET ADMINISTRATIFS

La gestion des astreintes séniors pose un réel problème pour tout le monde (SRC, encadrants, intervenants). De plus, pour pallier aux manquements d'Odyssée, un audit interne a été effectué. Au vu des conclusions, une procédure spécifique, pour la gestion du public fragile a été mise en place ; elle est pilotée par la chef de marché sénior.

Sous la responsabilité des RA, des tableaux annuel, mensuels et hebdomadaires de gestion  de données seront établis et transmis au DR pour contrôle (trajets, astreintes, plannings, refus...). Les informations constituant ces tableaux seront mises à jour en temps réel, transmises aux différents acteurs pour sécuriser la gestion du sénior.

Pour les intervenants, les astreintes seront limitées et définis pour l'année. Les salariés se verront rappeler dans la semaine leur engagement pour l'astreinte le weekend à venir

Concernant les encadrants d'agence, des plages d'astreintes sont définies pour chaque semaine :

  • du lundi au vendredi de 7h à 9h et de 19h à 22h
  • les samedis, dimanches et jours fériés de 7h à 22h.

La direction leur demandera de signer des avenants à leur contrat de travail.

LA GESTION DES CLEFS

Les élus CFDT ont fait remonter une fois encore le non-paiement de la gestion des clefs dans de nombreuses agences. Suite à notre demande, Martial Durieux s'est engagé à diffuser une note directive pour l'application de la procédure exacte dans chaque agence.

 

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLÈTE.

Vos déléguées syndicales :

Isabelle DUPONT, 06 32 85 92 99, isa.dupont72@gmail.com

Samira COULBEAU, 06 15 43 01 00, samiraceo2@gmail.com

Sabrina LECOINTRE, 07 76 72 59 44, lecointre.sab@free.fr

Sylvie LEMERCIER, 06 42 87 20 97,lemercier.sylvie@gmailcom

Sandrine PAPOT, 06 13 47 02 14,tosandrine@yahoofr

 

 Section CFDT O2,

CS 85533, 15 rue E.Brandt, 72055 Le Mans Cedex 2                  cfdt.o2@free.fr

 

La CFDT, une équipe, une force,

votre assurance d’être entendus et représentés.

 

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11 août 2017 5 11 /08 /août /2017 15:40
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11 août 2017 5 11 /08 /août /2017 15:23

CE EN COUP DE VENT !

Une mauvaise préparation en amont du CE de la part Direction :

  • passage éclair de certains directeurs voir report au prochain CE…

Cette situation nous a fait réagir, nous avons signifié notre mécontentement et nous ne tolérerons plus ce genre cacophonie.

ARRET MALADIE

Il est important d’être vigilant sur les dates indiquées sur  l’arrêt maladie afin d’éviter des retard de paiements de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie.

Plus vite les documents seront transmis à vos agences, plus vite le traitement sera réalisé.

Si l’arrêt est supérieur à 8 jours et si vous totalisez 12 mois d’ancienneté, vous pouvez prétendre à un complément de salaires (code du Travail) Dans ce cas envoyez votre décompte d’Indemnité Journalière à vos agences (ameli.fr)

CHIFFRE D’AFFAIRES EN BAISSE

Pour la première fois  la croissance du Chiffre d’Affaire de ce semestre est en baisse, elle n’est que de  8% (habituellement autour de 20%)

           CE DOCUMENT EST UN RESUME.

LISEZ LE PROCES-VERBAL ENTIEREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLETE.

La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.

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23 juin 2017 5 23 /06 /juin /2017 17:05

GESTION DE LA PAIE

  • Pour résoudre les différentes problématiques de paie que nous rencontrons depuis plusieurs années, le responsable paie nous indique qu’il va traiter les problèmes un par un, afin d’assainir les process.

ANNULATIONS HORS DELAIS

  • Concernant les annulations hors délais et leurs traitements, les explications de la direction à ce sujet ne sont pas transparentes. Selon les services : SRC, CPL et agences, les pratiques et les discours divergent. La CFDT a de nouveau fait remarquer que les gestes commerciaux gracieusement accordés, ne doivent pas être faits par le salarié mais par l’AGENCE.

BDES

  • La section CFDT, a réaffirmé son désir du dialogue social, sous condition que l’organisation soit respectée comme il se doit.

 

CE DOCUMENT EST UN RESUME.

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27 avril 2017 4 27 /04 /avril /2017 18:46

INSTALLATION DU NOUVEAU BUREAU DU CE

Ce Comité d’Entreprise était en quelque sorte un CE charnière puisqu’il réunissait la nouvelle et l’ancienne mandature.

Nous sommes 19 élus CFDT sur 23. Le nouveau CE a validé à l’unanimité la gestion de l’ancien CE.

La secrétaire : Isabelle Dupont (CFDT), La secrétaire adjointe : Clémence Lopez (CFDT), Trésorière : Sandrine Papot (CFDT), Trésorière adjointe : Samira Errabia Coulbeau (CFDT).

LES COMMISSIONS

9 commissions ont été mises en place :

Hygiène Sécurité et Conditions de Travail, Economique, Formation, Egalité Professionnelle, Logement, Mutuelle, Gestion des clefs, Objectif temps plein, Activité Sociale et Culturelle.

REGLES POUR LES CP

Pour info, concernant les congés payés, l’ancienne règle des 5 est toujours en vigueur : 5 jours posés entrainent automatiquement le décompte d’un 6ème.

NOUVEL ATT

Le 13 mars 2017, une nouvelle version de l’ATT a été signée et, elle est déjà applicable. Pour toute question, n’hésitez pas à contacter vos élus.

 

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2 avril 2017 7 02 /04 /avril /2017 18:42

MUTUELLE

Nous tenons à attirer votre attention sur le fait que signer un avenant à la baisse peut impacter votre mutuelle d’entreprise. En effet, tout avenant inférieur à 65 heures mensuelles entrainera la radiation de votre mutuelle dans un délai de deux mois. Par contre, vous pourrez bénéficier d’une participation mutuelle, appelé versement santé, si vous souscrivez un contrat responsable.

Cependant, nous déplorons l’absence de communication à ce sujet ; en effet, certains salariés se sont vus radier de la mutuelle sans en avoir été informés par leur hiérarchie et de ce fait, se sont retrouvés dans une situation compliquée.

BULLETIN DE SALAIRE CLARIFIE

Prochainement, votre bulletin de paie fera l’objet d’une simplification. Les différents prélèvements seront regroupés par catégories (santé, maladie, retraite, sécurité sociale, chômage, autres contributions et CSG). Par conséquent, ils seront donc plus lisibles.

ACTION LOGEMENT

Les 20 « CIL » ont laissé place à un groupe unique national « ACTION LOGEMENT ». Le but de cet organisme est de faciliter l’accès à la location ou à la propriété.

Pour tout renseignement, contacter le CE, votre agence ou le site action logement service.

CE DOCUMENT EST UN RESUME.

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31 mars 2017 5 31 /03 /mars /2017 18:28

Aujourd'hui, la CFDT est officiellement et historiquement devenue la 1ère organisation syndicale du secteur privé. A cette occasion, Laurent Berger s'adresse à tous les militants et adhérents de la CFDT.

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31 mars 2017 5 31 /03 /mars /2017 16:18
Vos élu.e.s vous remercient de votre confiance !
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29 mars 2017 3 29 /03 /mars /2017 06:47
Votez CFDT avant vendredi : avec nous, donnez de la voix à votre voix !
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