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29 novembre 2017 3 29 /11 /novembre /2017 20:33

Après plusieurs années de signature de PV de désaccord, nous avons  signé le 23/11/2017 l’accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire, la direction s’engageant sur une meilleure écoute. Quelques avancées, mais surtout des engagements pour les négociations 2018.

Nous avons obtenu dès la signature

  • Création de niveaux supplémentaires

Un niveau AM3 sera accessible pour les salariés effectuant plus de 25% de prestation prestige. Les salariés exerçant du tutorat ainsi que les Référents Remplaçants intégreront également ce niveau. Pour rappel, le niveau AM1 correspond à des prestations classiques. Le niveau AM2 est accessible à partir de 50% de prestation confort, un niveau Gouvernant pour les salariés exerçant plus de 25% de prestation gouvernant.  La direction s’est engagée à vérifier le bon niveau de classification des intervenants.

  • Heures d’expertise

Pour les salariés à partir des niveaux 2 afin de maintenir un bon niveau de compétence.

1 heure par mois pour les contrats compris entre 50 et 75 h mensuelles, 2 heures de 76 à 100 heures et 3 heures pour les contrats supérieurs à 100 heures.

  • Création d’un niveau supplémentaire pour les Conseillers Clientèle
  • Ancienneté pour les administratifs et commerciaux en agence

Majoration du taux horaire brut de 5 centimes après 2 ans d’ancienneté et de 10 centimes après 5 ans (application d’une décision de branche)

  • Augmentation du Budget Activités Sociales et Culturelles

Nous avons obtenu une augmentation de 4% du budget des œuvres sociales ; pour rappel, ce budget permet l’envoi en fin d’année des chèques CADHOC.

  • Augmentation du remboursement des frais kilométriques

 Le montant de prise en charge des frais kilométriques pour les intervenants à domicile passe de 0,23 à 0,25€ du km (CCN seulement 20 centimes).

 

Engagements 2018

  • Aborder de nouveau le remboursement des frais kilométriques
  • Parler des augmentations individuelles
  • Commencer les Négociations Annuelles Obligatoires dès février
  • Négocier un accord d’intéressement
  • Une étude pour que tous les salariés puissent bénéficier  d’un minimum de prévoyance

 

CE DOCUMENT EST UN RESUME.

 L’ACCORD COMPLET EST DISPONIBLE DANS L’ESPACE SALARIE.

La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.

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commentaires

anonyme 14/06/2018 17:57

Bonjour,
Y a t il une majoration du taux horaire pour les intervenants??
Si oui lequel??
Merci

cfdt o2 14/06/2018 22:08

Bonjour, une nouvelle grille de salaire a été négocié dans la Branche ( Convention Collective), il faut attendre qu'elle passe au journal officiel pour qu'elle soit mise en place ... Malheureusement la direction refuse toutes autres augmentations ....