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1 mars 2017 3 01 /03 /mars /2017 19:57
liste des candidats CFDT pour le CE UES O2
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11 février 2017 6 11 /02 /février /2017 11:02
Information CFDT Février 2017
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2 février 2017 4 02 /02 /février /2017 12:39
Bientôt les élections
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26 janvier 2017 4 26 /01 /janvier /2017 15:21

ATT

Concernant le bilan de la gestion de l’ATT 2016 nous avons fait remonter que les salariés avaient besoin de plus de détails sur les absences rémunérées et non rémunérées.

Au vu des tableaux présentés par la direction nous regrettons qu’il y ait trop de HNE (Heures NEgatives).

La CFDT a fait remarquer qu’une bonne gestion des plannings est l’essentiel de nos métiers, de la réussite des bénéfices…. Et la possibilité de faire des augmentations salaires

CPA

Petit rappel :

  • il est important de créer son CPA (Compte Personnel d’Activité) car il est probable dans l’avenir que les bulletins de salaires soient dématérialisés.
  • Pour les personnes ayant déjà créé leur CPF (Compte Personnel Formation), le transfert sera automatique.

BDES

Alléluia !!! La BDES (Base de Données Economiques et Sociales) arrive. Vos élus vont, enfin, avoir des données pour négocier.

 

 

CE DOCUMENT EST UN RESUME.

LISEZ LE PROCES-VERBAL ENTIEREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLETE.

La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.

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23 décembre 2016 5 23 /12 /décembre /2016 14:23
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23 décembre 2016 5 23 /12 /décembre /2016 14:20
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1 décembre 2016 4 01 /12 /décembre /2016 13:01
Information CFDT Novembre 2016
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24 novembre 2016 4 24 /11 /novembre /2016 17:56

ATT : ENFIN DU CONCRET ET DES AMELIORATIONS TECHNIQUES

 

  • Réalisation de l’outil de de recherche «Géosearch» outil permettant de relier les clients et les salariés selon le critère « adresse »
  • Automatisation totale de la clause de souplesse ce qui permettra une gestion juste et fiable de ce point important de l’ATT.
  • Projets en cours de réalisation : les compteurs salariés et le nouveau simulateur destiné à planifier au plus juste le nombre d’heures du salarié.

 

PRESENTATION DE LAURENT OSTROWSKY, auditeur, qui est venu à la demande des élus CE.

Il nous a présenté ses directives concernant les  évolutions de la société :

  • Amélioration de la productivité et augmentation du résultat net de l’entreprise
  • Naissance d’une volonté de communication entre les différents services du siège
  • Réorganisation de la Direction Administrative et Financière (matériels, nouveaux logiciels …)
  • Besoins de recrutement de personnes expérimentées, tout en continuant les évolutions de carrière en interne.

 

CE DOCUMENT EST UN RESUME.

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27 octobre 2016 4 27 /10 /octobre /2016 18:25

Avis sur la Formation

Les membres du CE remarquent une amélioration certaine de la prise en charge de la formation chez O2.

Une grande implication d’ASAP.

Un axe d’amélioration reste la communication au niveau des salariés, comme par exemple la création de catalogues pour le siège et le réseau.

Communication des « bonnes pratiques » pour l’application de l’ATT

Suite aux remontées des CE d’août et septembre, la direction devait redonner les « bonnes pratiques » et les communiquer aux agences.

Nous avons fait remarquer qu’aucune information n’a été diffusée sur les comptes rendus réseau.

Nous avons demandé que cela soit notifié sur un prochain compte rendu réseau pour que toutes les agences appliquent les bonnes règles.

CE DOCUMENT EST UN RESUME.

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30 septembre 2016 5 30 /09 /septembre /2016 13:45

Réponses de Guillaume RICHARD à nos revendications

Malaise au siège

Suite à nos interpellations sur les conditions de travail et les inquiétudes des salariés quant aux moyens à mettre en œuvre pour y remédier, Guillaume RICHARD s’est engagé à réaliser une communication interne et à rencontrer les salariés les plus en souffrance. Nous avons insisté sur le fait que les salariés n’étaient plus dans l’attente de discours de sa part mais d’un vrai besoin de solutions et d’actes concrets.

Nous tiendrons une assemblée générale le 10 octobre entre 12h et 14h dans la salle de réunion du CE afin d’avoir vos retours sur les moyens déployés, vos appréciations et/ou vos remarques, et nous discuterons de la suite à donner.

Mauvaises applications de l’ATT

Suite à de trop nombreuses remontées de salariés de toute la France, nous alertons, une nouvelle fois, la Direction, sur les pratiques abusives souvent dues à de mauvaises interprétations :

* Gestion des plannings ne tenant compte que des chiffres et non de l’humain :

* Pressions mises en œuvre pour la signature d’avenants.

* Non-respect des délais de prévenance.

* Clause de souplesse mise en œuvre à tort ….

La Direction doit refaire passer des consignes claires et précises à l’ensemble du réseau.

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLÈTE.

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