ATT : ENFIN DU CONCRET ET DES AMELIORATIONS TECHNIQUES
PRESENTATION DE LAURENT OSTROWSKY, auditeur, qui est venu à la demande des élus CE.
Il nous a présenté ses directives concernant les évolutions de la société :
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Avis sur la Formation
Les membres du CE remarquent une amélioration certaine de la prise en charge de la formation chez O2.
Une grande implication d’ASAP.
Un axe d’amélioration reste la communication au niveau des salariés, comme par exemple la création de catalogues pour le siège et le réseau.
Communication des « bonnes pratiques » pour l’application de l’ATT
Suite aux remontées des CE d’août et septembre, la direction devait redonner les « bonnes pratiques » et les communiquer aux agences.
Nous avons fait remarquer qu’aucune information n’a été diffusée sur les comptes rendus réseau.
Nous avons demandé que cela soit notifié sur un prochain compte rendu réseau pour que toutes les agences appliquent les bonnes règles.
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Réponses de Guillaume RICHARD à nos revendications
Malaise au siège
Suite à nos interpellations sur les conditions de travail et les inquiétudes des salariés quant aux moyens à mettre en œuvre pour y remédier, Guillaume RICHARD s’est engagé à réaliser une communication interne et à rencontrer les salariés les plus en souffrance. Nous avons insisté sur le fait que les salariés n’étaient plus dans l’attente de discours de sa part mais d’un vrai besoin de solutions et d’actes concrets.
Nous tiendrons une assemblée générale le 10 octobre entre 12h et 14h dans la salle de réunion du CE afin d’avoir vos retours sur les moyens déployés, vos appréciations et/ou vos remarques, et nous discuterons de la suite à donner.
Mauvaises applications de l’ATT
Suite à de trop nombreuses remontées de salariés de toute la France, nous alertons, une nouvelle fois, la Direction, sur les pratiques abusives souvent dues à de mauvaises interprétations :
* Gestion des plannings ne tenant compte que des chiffres et non de l’humain :
* Pressions mises en œuvre pour la signature d’avenants.
* Non-respect des délais de prévenance.
* Clause de souplesse mise en œuvre à tort ….
La Direction doit refaire passer des consignes claires et précises à l’ensemble du réseau.
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Alerte à l’ambiance de rentrée au siège- « déprimez c’est la rentrée »
Trop de rumeurs, trop de salariés inquiets ou en souffrance nous interpellent sur leur avenir et la stratégie d’entreprise. Nous avons donc invité Guillaume Richard, PDG d’O2, à venir au CE nous donner des éclaircissements.
Il nous a confirmé une restructuration à son sens nécessaire pour la progression du groupe, sans licenciements, mais comme lors des évolutions précédentes, il n’empêchera pas les départs des collaborateurs qui n’adhèrent pas au projet.
Les élus ont regretté un manque de communication, proche de l’entrave au CE mais surtout une attitude irrespectueuse envers les salariés.
CICE - Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi
Les membres du CE ont encore cette année émis un avis négatif sur l’utilisation du CICE. Nous trouvons les informations peu développées surtout pour la partie liée au budget Marketing. Nous déplorons également son utilisation concernant la formation CAP Petite Enfance qui est sans suivie, ni retour vis-à-vis du CE.
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