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1 décembre 2016 4 01 /12 /décembre /2016 13:01
Information CFDT Novembre 2016
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24 novembre 2016 4 24 /11 /novembre /2016 17:56

ATT : ENFIN DU CONCRET ET DES AMELIORATIONS TECHNIQUES

 

  • Réalisation de l’outil de de recherche «Géosearch» outil permettant de relier les clients et les salariés selon le critère « adresse »
  • Automatisation totale de la clause de souplesse ce qui permettra une gestion juste et fiable de ce point important de l’ATT.
  • Projets en cours de réalisation : les compteurs salariés et le nouveau simulateur destiné à planifier au plus juste le nombre d’heures du salarié.

 

PRESENTATION DE LAURENT OSTROWSKY, auditeur, qui est venu à la demande des élus CE.

Il nous a présenté ses directives concernant les  évolutions de la société :

  • Amélioration de la productivité et augmentation du résultat net de l’entreprise
  • Naissance d’une volonté de communication entre les différents services du siège
  • Réorganisation de la Direction Administrative et Financière (matériels, nouveaux logiciels …)
  • Besoins de recrutement de personnes expérimentées, tout en continuant les évolutions de carrière en interne.

 

CE DOCUMENT EST UN RESUME.

LISEZ LE PROCES-VERBAL ENTIEREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLETE.

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27 octobre 2016 4 27 /10 /octobre /2016 18:25

Avis sur la Formation

Les membres du CE remarquent une amélioration certaine de la prise en charge de la formation chez O2.

Une grande implication d’ASAP.

Un axe d’amélioration reste la communication au niveau des salariés, comme par exemple la création de catalogues pour le siège et le réseau.

Communication des « bonnes pratiques » pour l’application de l’ATT

Suite aux remontées des CE d’août et septembre, la direction devait redonner les « bonnes pratiques » et les communiquer aux agences.

Nous avons fait remarquer qu’aucune information n’a été diffusée sur les comptes rendus réseau.

Nous avons demandé que cela soit notifié sur un prochain compte rendu réseau pour que toutes les agences appliquent les bonnes règles.

CE DOCUMENT EST UN RESUME.

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30 septembre 2016 5 30 /09 /septembre /2016 13:45

Réponses de Guillaume RICHARD à nos revendications

Malaise au siège

Suite à nos interpellations sur les conditions de travail et les inquiétudes des salariés quant aux moyens à mettre en œuvre pour y remédier, Guillaume RICHARD s’est engagé à réaliser une communication interne et à rencontrer les salariés les plus en souffrance. Nous avons insisté sur le fait que les salariés n’étaient plus dans l’attente de discours de sa part mais d’un vrai besoin de solutions et d’actes concrets.

Nous tiendrons une assemblée générale le 10 octobre entre 12h et 14h dans la salle de réunion du CE afin d’avoir vos retours sur les moyens déployés, vos appréciations et/ou vos remarques, et nous discuterons de la suite à donner.

Mauvaises applications de l’ATT

Suite à de trop nombreuses remontées de salariés de toute la France, nous alertons, une nouvelle fois, la Direction, sur les pratiques abusives souvent dues à de mauvaises interprétations :

* Gestion des plannings ne tenant compte que des chiffres et non de l’humain :

* Pressions mises en œuvre pour la signature d’avenants.

* Non-respect des délais de prévenance.

* Clause de souplesse mise en œuvre à tort ….

La Direction doit refaire passer des consignes claires et précises à l’ensemble du réseau.

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

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28 septembre 2016 3 28 /09 /septembre /2016 05:52
win/win ou ouin/ouin ?
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31 août 2016 3 31 /08 /août /2016 11:29

Alerte à l’ambiance de rentrée au siège- « déprimez c’est la rentrée »

Trop de rumeurs, trop de salariés inquiets ou en souffrance nous interpellent sur leur avenir et la stratégie d’entreprise. Nous avons donc invité Guillaume Richard, PDG d’O2, à venir au CE nous donner des éclaircissements.

Il nous a confirmé une restructuration à son sens nécessaire pour la progression du groupe, sans licenciements, mais comme lors des évolutions précédentes, il n’empêchera pas les départs des collaborateurs qui n’adhèrent pas au projet.

Les élus ont regretté un manque de communication, proche de l’entrave au CE mais surtout une attitude irrespectueuse envers les salariés.

CICE - Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi

Les membres du CE ont encore cette année émis un avis négatif sur l’utilisation du CICE. Nous trouvons les informations peu développées surtout pour la partie liée au budget Marketing. Nous déplorons également son utilisation concernant la formation CAP Petite Enfance qui est sans suivie, ni retour vis-à-vis du CE.

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

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25 juillet 2016 1 25 /07 /juillet /2016 11:06
La nouvelle grille des salaires des Entreprises de Service à la Personne
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23 juillet 2016 6 23 /07 /juillet /2016 09:00
Une Nouvelle Agence O2 avec une Déléguée du Personnel CFDT
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8 juillet 2016 5 08 /07 /juillet /2016 14:59
Information CFDT Juin 2016
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1 juillet 2016 5 01 /07 /juillet /2016 10:47

ACTIVITÉ JARDINAGE

Un focus sur l’activité économique et les évolutions stratégiques ont été présentés. Le jardinage a de bonne perspective d’évolution avec une croissance de plus de 60% par an.

Application « O2 et moi »

Les membres du CE regrettent une fois de plus la mise en service d’une application testée à la hâte et sans réflexions suffisantes.

Les conséquences sont la surcharge de travail, le stress et l’insatisfaction générale des salariés et des clients.

BDES -BILAN SOCIAL

Le Bilan social 2015 O2 Développement est incomplet et concerne environ 350 salariés, ce qui est peu par rapport à l’effectif total de l’UES O2.

Comment peut-on affirmer que la direction priorise l’intérêt porté à ses salariés quand l’outil pour mieux les connaître ne fonctionne pas ?

La charte informatique et téléphonique met en évidence que le matériel est professionnel. Les élus CE invitent donc la direction à ne plus utiliser le téléphone comme un avantage pour les salariés.

De plus, alors que la direction s’engage avec les partenaires sociaux sur une démarche Qualité de Vie au Travail, les membres du CE désapprouvent qu’il n’y ait aucune référence sur le droit à la déconnexion : pas d’envoi de mail ou sms hors temps de travail …

Les élus CE conseilleront à tous les détenteurs de téléphone de le couper hors temps de disponibilité.

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÈ.

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