Elle s’annonce plus favorablement : le nombre de visites étant en progression et les équipes en agence renforcées. Cette année, une action RH recrutement est programmée début septembre (Job dating, focus étudiants) en complément des embauches déjà réalisées en amont.
Jours exceptionnels :
Il est possible de positionner des créneaux d’absence pour des rendez-vous médicaux ou administratifs exceptionnels et impératifs. Il convient de prévenir l’employeur dans un délai raisonnable.
Les motifs des créneaux d’absence sont identifiés sous EUREKA. Précisément pour le cas cité ci-dessus : « Absence autorisée non rémunérée ».
Faire valoir ses droits à la retraite :
Dans un premier temps il convient de contacter sa caisse de retraite pour monter le dossier puis dès validation par celle-ci, avertir l’employeur par courrier recommandé sachant qu’un préavis est nécessaire.
D’autres possibilités s’offrent à vous : Le cumul emploi-retraite partiel ou total ainsi que la retraite progressive.
Elle s’annonce plus favorablement : le nombre de visites étant en progression et les équipes en agence renforcées. Cette année, une action RH recrutement est programmée début septembre (Job dating, focus étudiants) en complément des embauches déjà réalisées en amont.
Jours exceptionnels :
Il est possible de positionner des créneaux d’absence pour des rendez-vous médicaux ou administratifs exceptionnels et impératifs. Il convient de prévenir l’employeur dans un délai raisonnable.
Les motifs des créneaux d’absence sont identifiés sous EUREKA. Précisément pour le cas cité ci-dessus : « Absence autorisée non rémunérée ».
Faire valoir ses droits à la retraite :
Dans un premier temps il convient de contacter sa caisse de retraite pour monter le dossier puis dès validation par celle-ci, avertir l’employeur par courrier recommandé sachant qu’un préavis est nécessaire.
D’autres possibilités s’offrent à vous : Le cumul emploi-retraite partiel ou total ainsi que la retraite progressive.
Réponses à la carte c'est l'un des services (inédit !) de la CFDT aux adhérents : un conseiller spécialisé répond à vos questions, quelles soient professionnelles, syndicales voire d'ordre ...
Nounous, femmes de ménages : quelle vie quotidienne pour ces femmes qui s’occupent de nos maisons ou de nos enfants ?
Avec :
- Timothée de Rauglaudre, journaliste indépendant, auteur de Premières de Corvée (Editions LGM)
- Caroline Ibos, sociologue, chercheure au laboratoire des études de genre et sexualité du CNRS, autrice de Qui gardera nos enfants(Flammarion)
- Danièle Maréchal, ancienne assistante maternelle, militante CFDT, en charge du dialogue social et des négociations des conventions collectives de tous les métiers du particulier employeur. Administrateur au conseil d’administration de l’IRSEM (groupe de protection sociale pour la retraite complémentaire et l'incapacité de travail)
- Sylvie Lemercier, employée de la société O2, elle fait de la garde d'enfants et des ménages.
La CFDT fait remonter que cette procédure et son calcul sont peu clairs et pas équitables sur tout le réseau.
L’application o2 et moi:
Plus de 90% des salariés sont satisfaits de l’application O2 et moi, la prochaine étape sera la messagerie.
Pots d’agences:
La CFDT, lors de discussion sur les séminaires organisés par l’entreprise, a fait remonter une différence de traitement entre les salariés. Sachant que le budget pour les pots d’agence est de 5 € /salariés depuis au moins 10 ans. La CFDT a demandé à la direction une revalorisation de ce budget.
La CFDT travaille sur les emplois-repère des administratifs et encadrants le 9 juillet pour faire avancer les travaux qui patinent.
Nous avons besoin de vous pour comparer les emplois de la branche qui sont en cours de finalisation avec ceux de votre entreprise à l’aide d’un questionnaire qui reprend la liste des tâches de chaque emploi créés, pour savoir si ces tâches sont effectuées ou pas et si le nom de l’emploi convient ou pas.
Quand vous ne savez pas répondre (pour les montants des salaires ou uatre, mettez un 0 ou des XXXX) et pensez à valider chaque question.
Je vous rappelle que tous les emplois ne figurent pas dans une même entreprise, tous ces emplois ont été créés pour couvrir tous les modes de fonctionnement des différentes entreprises en se basant sur les modèles les plus courant. Une convention collective doit répondre d’abord à la majorité des cas avant de vouloir répondre à l’exceptionnel.
Donc, même si l’emploi n’existe pas dans votre structure, vous pouvez répondre sur la pertinence des activités et le nom proposé.
Vous aurez jusqu’au 9 juillet à 9h pour répondre, avant que nos travaux commencent.
Ce questionnaire est anonyme alors n’hésitez pas à le faire circuler aux administratifs et encadrants que vous connaissez et aussi aux personnes de terrain qui connaissent bien leur entreprise.
En vous remerciant par avance et passez un bon week-end.
Suite au changement de Mutuelle au 1er Juillet 2019, vous avez reçu un mail avec vos codes d’accès. Il est important de se connecter afin de vérifier vos données et vos options et imprimer votre carte de santé mutuelle (cette année elle ne sera pas envoyée).
PRIME DE PARTICIPATION :
La prime de participation 2018 a été versée. Pour y prétendre il vous faut 3 mois d’ancienneté au 31 Décembre.
PLAN D’ACTION RENTREE 2019 :
Il est prévu de financer 150 formations diplômantes dont le CAP petite enfance et le titre professionnel Assistant De Vie aux Familles (ADVF). Seuls les frais pédagogiques sont pris en charge. La formation se fait hors temps de travail et il sera nécessaire de poser des congés sans solde ou des CP pour les 4 semaines de stage obligatoire.
LA CFDT VEILLERA A CE QUE LES ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION SOIENT TENUS
CE DOCUMENT EST UN RESUME.
LISEZ LE PROCES-VERBAL ENTIEREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLETE.
La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.
Suite à la nouvelle réforme de la formation professionnelle, il faut ouvrir vos comptes personnels CPF (Compte Professionnel de Formation) et intégrer les heures de DIF (Droit Individuel à la Formation).
Le dernier délai d’utilisation de ces heures (DIF) est le 31 Décembre 2020. N’hésitez pas à revenir vers votre agence ou vos Délégués du Personnel pour plus d’infos dans cette démarche.
PRÉSENTATION DU NOUVEL INTRANET (ex iliade) :
Un nouveau dispositif intranet est en cours de déploiement pour le personnel administratif qui petit à petit prendra le relai sur iliade.
PARRAINAGE :
O2 parrainage a mis en place une nouvelle dotation pour le recrutement.
Chaque salarié, qui parraine percevra :
50 € pour un intervenant
50 € pour un salarié « siège »
150 € pour un encadrant d’agence et 150 € 6 mois après.
Pour une embauche grâce à un partage sur réseau, vous percevrez 20 €
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