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15 février 2019 5 15 /02 /février /2019 13:02
Augmentation au 1er mars des minimas salariaux dans la branche des entreprises de Services à la personne

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17 janvier 2019 4 17 /01 /janvier /2019 18:13
Réunion du Comité d’Entreprise 17/01/2019

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2 janvier 2019 3 02 /01 /janvier /2019 12:16
Bonne Année 2019 !

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23 décembre 2018 7 23 /12 /décembre /2018 08:44

 

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22 décembre 2018 6 22 /12 /décembre /2018 07:09
Réunion du Comité d’Entreprise 20/12/2018

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20 décembre 2018 4 20 /12 /décembre /2018 08:05
demande d'une prime exceptionnelle chez O2

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17 décembre 2018 1 17 /12 /décembre /2018 13:05

La branche des entreprises de services à la personne, dans le cadre d’une évaluation des 2 accords de formation professionnelle, lance un petit sondage auprès des salariés sur le thème de la formation professionnelle pour connaitre les pratiques de formation, leurs impacts sur les conditions de travail mais aussi les souhaits en formation des salariés pour les mois et années à venir.

Je vous remercie de répondre et de transmettre ce sondage pour récolter un maximum de réponses et ainsi affiner notre connaissance du terrain afin de répondre au mieux aux préoccupations des salariés.

Pour accéder au questionnaire il vous suffit de cliquer sur le lien suivant : https://fr.surveymonkey.com/r/salarieSAP

Moins de 5 minutes sont nécessaires pour répondre à cette enquête. Toutes les réponses collectées sont strictement confidentielles et anonymisées.

Encore merci et à bientôt.

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24 novembre 2018 6 24 /11 /novembre /2018 12:51
Information Cfdt novembre 2018
Information Cfdt novembre 2018

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24 novembre 2018 6 24 /11 /novembre /2018 12:24

Baromètre social :

Le résultat du baromètre social encadrants et siège a été présenté en CE, il est semblable à celui des intervenants soit 1 personne sur 2 ne compte pas rester dans l’entreprise. D’ailleurs à la question, “O2 l’entreprise qui au monde porte le plus d’attention à ses salariés et à ses clients”, 40 % des encadrants réseau et 63 % du siège estiment que c’est une ILLUSION.

 

ATT à date :

Au 1er Novembre, les agences ne doivent plus proposer d’avenant, seul ceux à la demande des salariés peuvent être étudiés.

Rappel des 18h :

Si l’annulation de la prestation se fait dans vos plages de disponibilités et moins de 18h avant le démarrage prévue (le salarié doit être obligatoirement averti par un appel téléphonique), ladite prestation doit vous être rémunérée dans son intégralité. De même, si la prestation est maintenue mais réduite en temps. Lorsqu’un report est prévu, l’agence doit impérativement positionner du HC1 sur la plage initiale.

 

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION.

La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.   

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29 octobre 2018 1 29 /10 /octobre /2018 11:59
  • Avis sur la Politique Sociale de l’UES O2:

 

 Le turnover important est choquant : Plus de départs que d’arrivées.

Comment avoir un esprit d’équipe avec un tel turnover ?

L’ancienneté n’étant pas valorisée, l’Excellence s’en va à la concurrence !

Le pouvoir d’achat de tous les salariés est en baisse ! Comment garder une attitude positive !

Le manque de reconnaissance des professionnels chez O2 est un manque de Respect !

Les élus CE donnent un avis défavorable et rêvent du jour où les valeurs d’O2 ne seront plus une utopie.

 

  • Avis sur la Politique Economique de l’UES O2:

 

 La croissance en recul est une alerte qui doit être prise au sérieux.

Le manque de rigueur sur certains projets qui ont causé des dépenses infructueuses, merci le CICE….

La mauvaise politique sociale a elle aussi une incidence sur les chiffres.

Nous espérons que le pilotage par la marge aura un effet bénéfique tout en restant dans la bienveillance.

Les élus CE donnent un avis défavorable en espérant que la direction sera prendre les dispositions nécessaires afin d’améliorer cette situation.

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLÈTE.

 

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