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19 juillet 2018 4 19 /07 /juillet /2018 18:09

  • Point sur la dématérialisation des documents administratifs :

  • 66,2% des intervenants se sont connectés à PeopleDoc dont 9% ont demandé à recevoir leur bulletin de paie en version papier.

  • A partir du mois d’août, pour faciliter les démarches administratives, les papiers tels que arrêt maladie, mutuelle,... pourront être scannés et envoyés directement en agence. Si vous ne possédez pas de scan, n’hésitez pas à télécharger sur votre smartphone une application gratuite via Play Store (ex : Tiny Scanner).

 

  • Projet assistante sociale :

A partir du mois de septembre 2018, le comité d’entreprise (CE) O2 met à votre disposition gracieusement une prestation d’accompagnement social. Cette aide sera en test sur une période de 4 mois. Prochainement, un planning des permanences sera communiqué.

La CFDT vous souhaite de très bonnes vacances d’été !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION .


La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.            

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10 juillet 2018 2 10 /07 /juillet /2018 18:05
Information Cfdt juillet 2018
Information Cfdt juillet 2018

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4 juillet 2018 3 04 /07 /juillet /2018 09:40
L’étude d’impact dans la branche des entreprises de services à la personne conforte la CFDT

La branche professionnelle des Entreprises de Services à la Personne, publie avec KYU LAB une étude relative à l’impact des évolutions réglementaires sur la branche des entreprises de services à la personne, à la demande des partenaires sociaux[1]. Près de 450 dirigeants et 200 salariés ont participé à cette enquête inédite, complétée par la statistique publique (INSEE DADS, DARES NOVA…). Cette étude a été réalisée via l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications, accompagné par AGEFOS PME.

Il s’agit de la première étude ciblée uniquement sur les Entreprises SAP (sans micro-entrepreneurs) et du premier sondage auprès d’employeurs et de salariés de la branche.

En pleine croissance et pas encore munie d’un rapport de branche, la branche se dote ainsi d’un outil qui tord le cou aux idées reçues, notamment celles des employeurs qui aiment à pointer le désengagement des salariés lorsqu’il est question de répondre aux revendications des organisations syndicales des salariés, en particulier de la CFDT qui est le premier syndicat dans la branche :

  • 71% des répondants ont envie de satisfaire au mieux leurs clients,
  • 59 % ont le sens de l’intérêt général,
  • 50% veulent rester dans ce secteur plus de 5 ans alors que 63% de ces salariés interrogés n’ont pas vu leur environnement de travail évoluer ces trois dernières années ou négativement.

Comme le démontre l’étude, seulement 1/3 des salariés sont multi-employeurs. Une information précieuse pour la négociation de la prévoyance et de la mutuelle. Comme le souligne la CFDT, les employeurs avancent trop souvent l’argument de la multi-employabilité des salariés du secteur pour ne pas s’engager sérieusement dans la négociation de la prévoyance et de la mutuelle notamment.

Les dirigeants d’entreprises de services à la personne avancent trois grosses difficultés : le recrutement, la gestion du turn-over et la motivation des salariés.

A cela la CFDT répond en gardant son cap et en rappelant la nécessité d’améliorer les conditions de travail et le pouvoir d’achat des salariés de ce secteur vecteur d’emplois afin que la branche soit plus attractive et garde ses salariés.

Les retombées économiques de ce secteur et les métiers, souvent d’utilité publique, doivent aussi se traduire en reconnaissance pour les salariés des entreprises de services à la personne. 

 

[1] La branche des Entreprises de Services A la Personne regroupe : la FEDESAP, la FESP, le SYNERPA, la FFEC, la FGTA FO, CFTC Santé et Sociaux, la CGT Commerces et Services et la CFDT Services. Ayant rejoint la branche en 2017, après le début de l’étude, la FFEC et ses adhérents n’ont pas été interrogés dans le cadre de ce projet.

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27 juin 2018 3 27 /06 /juin /2018 07:05

  • Pré-requis / Formation E-learning :

Les pré-requis/ E-learning ne sont rémunérés qu’aux salariés qui sont déjà intégrés dans l’entreprise et seulement lorsque le module est réalisé à 100% . Le paiement s'effectue sur le mois suivant.

  • Dématérialisation des bulletins de salaire :

Pour le déploiement en cours sur My Peopledoc, il est rappelé que les salariés qui ne souhaitent  pas bénéficier du coffre fort virtuel ont la possibilité de faire opposition et d'en demander la fermeture par le biais d’un courrier au service paie.

  • Transfert des services sous entité OUI CARE :

Malgré un avis défavorable du CHSCT les transferts de services sous l’entité OUI CARE ont commencé. A partir de cet été, le service emploi carrière devient OUI CARE Human Ressource et le service Franchise devient OUI CARE Franchise.

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27 juin 2018 3 27 /06 /juin /2018 07:02
Entreprises de services à la personne : pour la CFDT les négociations avec des informations au doigt mouillé c’est fini !

La CFDT n’a pas pour habitude de s’engager dans des négociations sans informations concrètes car une négociation de qualité ne peut se faire sans revendications définies à partir des réalités des secteurs. Mais le patronat de la branche des services à la personne s’applique à ignorer les principes de la négociation loyale et à faire la sourde oreille face à la Fédération des Services CFDT qui demande à disposer des informations nécessaires à la négociation de branche obligatoire*.

La Fédération des Services CFDT a adressé le 20 juin un courrier officiel aux membres de la CPPNI (Commission Paritaire Permanente de Négociation et d'Interprétation) pour demander un rapport de branche qui compilerait les informations du secteur.

Comme nous l’explique Zaneta WOZNIAK, déléguée syndicale de Sweethome et négociatrice de branche « les demandes en réunion paritaires n’ont pas suffi pour rappeler une obligation légale que les patrons n’ont jamais prise au sérieux. Comment négocier sur des thèmes comme les salaires, l’égalité femme/homme, la santé au travail, la formation professionnelle ou même les conditions de travail lorsque nous disposons d’aucune donnée sur le secteur ? C’est ce qui se passe depuis que les négociations ont débuté dans cette branche ».

« Chacun y va de son expérience professionnelle voire personnelle pour avancer des constats et des arguments, difficile de tomber d’accord quand on n’a pas la même vision du terrain et qu’il n’existe aucune statistique pour nous mettre face à certaines réalités. Il n’est pas tolérable de continuer ainsi. Le patronat de la branche a su parler de la nécessité de loyauté dans les négociations lorsqu’il a imposé l’ouverture d’une négociation sur la dérogation au temps partiel en janvier dernier. A lui maintenant de montrer l’exemple autour de la table et pas uniquement dans les médias » complète Véronique Revillod, secrétaire nationale en charge du pôle Services aux Entreprises et aux Particuliers.

Il est vrai que l’on entend souvent dans les médias des patrons d’entreprises de services à la personne parler de nombreuses créations d’emplois mais lesquels ? Combien d’heures ? quels salaires ? Quelles conditions de travail ? Et le turn-over ? Combien de salariés ont quitté ces entreprises ?

Première organisation syndicale dans la branche des services à la personne, la CFDT ne lâchera pas tant qu’elle n’aura pas gain de cause.

* Les règles en matière de négociation obligatoire dans les conventions collectives imposent une nécessité de loyauté en fournissant, notamment, les éléments nécessaires pour permettre ces négociations et celles que nous nous sommes imposées dans l’accord du 5 octobre 2017 relatif aux négociations 2017-2018 dans la branche des entreprises de services à la personne (IDCC 3127).

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31 mai 2018 4 31 /05 /mai /2018 17:42

  • Application O2 et moi:

Prochainement arrivée de la nouvelle version O2 et moi , après test sur plusieurs agences .

  • Coffre fort virtuel:

Dématérialisation  des bulletins de salaire , qui seront désormais disponibles en ligne sur le Mypeople doc .

D’office la case bulletin électronique sera cochée, pour recevoir la version papier il faudra aller dans les paramètres du compte et cliquer sur version papier.

Les intervenants seront amenés à faire leur choix début juillet.

Point important, possibilité d’activer Mypeople doc à partir de son Compte Personnel d’Activité (site gouvernemental individuel à vie quelque soit l’employeur moncompteactivite.gouv.fr)

  • Prime O2 France:

Le CE a donné un avis défavorable suite aux remontées de la majorité des salariés concernés  qui dénoncent un manque d’équité.

  • Transfert des services sous entité OUI CARE:

Avis défavorable du CHSCT concernant les transferts de certains services. En effet ceux-ci perdront l’avantage du CE et des Instances Représentatives du Personnel.

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30 mai 2018 3 30 /05 /mai /2018 20:13

Salariés de petites entreprises de services à la personne, d'une franchise O2?

Les partenaires sociaux travaillent depuis une quinzaine d'années sur des dispositifs favorables aux activités sociales, culturelles et de loisirs pour les salariés issus des très petites entreprises (moins de salariés).

Ils envisagent aujourd'hui la généralisation d'un équivalent de comité d'entreprise (CE) pour l'ensemble des salariés et chefs d'entreprises dites de proximité, afin de mettre à disposition des offres attractives à des conditions avantageuses, pour eux et leurs proches.

Une brève enquête a été créée pour mieux comprendre les  besoins et attentes des salariés sur un tel dispositif. Cette enquête est rapide (5 minutes maximum), anonyme et confidentielle.

Merci  d’en faire la promotion auprès de vos conjoints, amis, familles…. pour que le plus grand nombre de répondants participe : Cette enquête est mise en place jusqu’au 8 juin 2018

Pour être représentatifs, il faut idéalement un minimum de 150 réponses par région.

Lien enquête : www.artisanat-social.fr

Amicalement,

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18 mai 2018 5 18 /05 /mai /2018 07:01
Information Cfdt Avril 2018
Information Cfdt Avril 2018

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20 avril 2018 5 20 /04 /avril /2018 16:42

Retour sur le Baromètre social intervenants:

Nous remercions les salariés ayant répondu au baromètre (33 %), Il reflète bien et appui les remontés du terrain que vous nous faites et que  nous transmettons régulièrement à la direction.

2 salariés sur 5 seulement souhaitent rester chez O2

21% seulement des répondants sont satisfaits des offres du CE. Nous tenons à vous rappeler que le budget des Activités Sociales et Culturelles est distribué à tous de manière équitable en fin d'année. 

                                                                                                                 

Jours fériés compris dans des congés payés pour les intervenants:

Nous avons appris que les salariés ayant fait le choix de ne pas travailler les jours fériés, ont la possibilité de compter les jours fériés ou pas dans le décompte de leurs jours de CP. Il faut cocher une case dans la nouvelle feuille de Congés Payés.

Demande d’expertises du ce :

Le CE a missionné un expert-comptable comme chaque année.                                                     

Le CE a missionné les CHSCT pour qu’ils fassent faire une expertise sur les risques psychosociaux et organisationnels.

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LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLÈTE.

 

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22 mars 2018 4 22 /03 /mars /2018 19:07
  • L’orientation stratégique :

Les axes stratégiques présentés par Guillaume Richard

-la digitalisation

-o2 l’entreprise des possibles

-remettre de l’humain. Jean-François Auclair reprend en plus de ses fonctions actuelles la direction du Réseau.

Cela nous démontre que votre parole que nous avons portée depuis plusieurs mois de même que nos actions ont été entendues.

Cependant, nous resterons vigilants sur les progrès à venir.

  • Dématérialisation du bulletin de paie :

Elle se fera en plusieurs étapes. En mai, pour les membres du CODIR, en juin avec en plus les encadrants siège et réseau et les membres du CE pour être élargi à tous les salariés en juillet.

Les bulletins de salaires seront stockés dans un coffre-fort virtuel (sécurisé, individualisé et garanti à vie). La marche à suivre vous sera communiquée ultérieurement.

  • Consultation sur le dispositif d’écoute ou d’enregistrement des appels :

Le CE n’a donné aucun avis sur cette consultation. En effet, nous n’avons pas obtenu de réponse concernant le fait que pour les appels sortants l’interlocuteur (client, intervenant, encadrant d’agence...) n’est pas prévenu qu’un enregistrement est possible.

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