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20 mars 2018 2 20 /03 /mars /2018 07:31
Représentativité : la CFDT première organisation syndicale dans les entreprises de Services à la Personne

Pour la première mesure de l’audience des organisations syndicales des salarié.e.s de la branche des entreprises de services à la personne, la CFDT arrive en tête avec près de 40% d’audience.

Ce résultat confirme l’implication de la CFDT dans les entreprises grâce à leurs militant.e.s et leurs délégué.e.s et renforce son implication dans le dialogue social de la branche qui a longtemps été déserté par nombre de partenaires sociaux.

La CFDT va donc continuer de tout mettre en œuvre pour améliorer l’environnement professionnel de ces salarié.e.s qui subissent trop souvent des conditions de travail difficiles, qui ont des salaires très bas et qui n’ont pas toujours la reconnaissance qu’elles et ils méritent.

Dans le cadre des négociations, les priorités de la Fédération des Services CFDT restent :

  • l’augmentation des minima conventionnels, y compris pour les emplois administratifs et d’encadrants qui n’ont pas encore de classification ;
  • le paiement des temps de déplacement et des indemnités kilométriques des intervenant.e.s à domicile qui représentent plus des trois quarts des salarié.e.s de la branche. La CFDT dénonce en effet la pratique d’« aération » des plannings de nombres d’entreprises qui fait que les intervenant.e.s se déplacent à leurs frais pour aller travailler.

La réalisation d’un rapport de branche comme le demande la CFDT serait l’une des étapes clés pour établir un diagnostic précis des besoins des 150 000 salarié.e.s du secteur.

 

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13 mars 2018 2 13 /03 /mars /2018 10:30
Distribution de tracts par les Déléguées Syndicales à l'ouverture du séminaire O2 à La Baule
Distribution de tracts par les Déléguées Syndicales à l'ouverture du séminaire O2 à La Baule

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13 mars 2018 2 13 /03 /mars /2018 10:22

  • Nouveau logiciel d’astreinte :

Mise en place d’Ulysse à partir du 15 mars 2018. Application qui permet de simplifier et de suivre les astreintes du public fragile. Pour information les personnes en forfait jours qui seront amenés à gérer une mission auront une journée payée.

  • Contrat de travail :

Nous sommes étonnés du peu de contrat au lissage à ce jour ( seulement 907 sur environ 10 000 soit 10 % de la masse salariale). Nous nous interrogeons quant aux consignes et la communication donnée. Nous tenons à rappeler que si l’employeur ne fournit pas le quota d’heures, en aucun cas le salarié ne devra rembourser.

  • Action logement :

Pour rappel, ce dispositif est ouvert à tous les salariés de toutes les entités. Cela permet des prêts en cas de difficulté financière lié au logement et à l’accès au locatif et à la propriété…

                                  www.actionlogement.fr

  • Clin d’oeil :

Mention spéciale à M. Bastien PATRY, directeur O2 France, quant à sa vision du management positif et à la confiance portée à son équipe. Pour la première fois nous retrouvons chez un manager  le “CARE” et les valeurs d’O2.        

 

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION interrogeons.

 

La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.


 

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16 février 2018 5 16 /02 /février /2018 13:20
Réunion du Comité d’Entreprise 25/01/2018

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23 décembre 2017 6 23 /12 /décembre /2017 09:46

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23 décembre 2017 6 23 /12 /décembre /2017 09:38
  • Guillaume  Richard devient actionnaire unique de Oui Care à partir de Janvier 2018
  • Congés payés :

Suite à des demandes de diverses inspections du travail, le calcul des congés payés sera réalisé conformément au code du travail.

Le décompte des congés payés est calculé d’après le nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence prise en considération. Les salariés à temps partiel se voient appliquer le même mode de décompte des congés-payés. Le premier jour ouvrable de congé qu’il convient de décompter est le premier jour qui aurait dû être travaillé. Il s’agit de décompter ensuite tous les jours ouvrables inclus dans la période considérée. Le dernier jour pris en compte est le dernier jour ouvrable même non travaillé précédant la reprise.

  • Prestations sur public fragile Senior :

O2 va faire évoluer progressivement sa politique pour les prestations seniors à partir de Janvier 2018. Les nouveaux contrats seniors seront signés pour une durée minimum d’une heure. Cependant les anciens contrats restent d’actualité. Aucun changement ne sera apporté au contrat existant (seniors moins d’une heure).

  • Signature Qualité de Vie au Travail et égalité professionnelle

L'accord a été signé le 19/12/2017.
Mais la CFDT reste vigilante sur l’application de cet accord.
             

 

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLÈTE.

 

La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.

Vos déléguées syndicales :

Isabelle DUPONT, 06 32 85 92 99, isa.dupont72@gmail.com

Samira COULBEAU, 07 79 82 92 90, samiraceo2@gmail.com

Sabrina LECOINTRE, 07 76 72 59 44, lecointre.sab@free.fr

Sylvie LEMERCIER, 06 42 87 20 97,lemercier.sylvie@gmailcom

Sandrine PAPOT, 06 13 47 02 14,tosandrine@yahoofr

 Section CFDT O2,

CS 85533, 15 rue E.Brandt, 72055 Le Mans Cedex 2                  cfdt.o2@free.fr

 

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29 novembre 2017 3 29 /11 /novembre /2017 20:33

Après plusieurs années de signature de PV de désaccord, nous avons  signé le 23/11/2017 l’accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire, la direction s’engageant sur une meilleure écoute. Quelques avancées, mais surtout des engagements pour les négociations 2018.

Nous avons obtenu dès la signature

  • Création de niveaux supplémentaires

Un niveau AM3 sera accessible pour les salariés effectuant plus de 25% de prestation prestige. Les salariés exerçant du tutorat ainsi que les Référents Remplaçants intégreront également ce niveau. Pour rappel, le niveau AM1 correspond à des prestations classiques. Le niveau AM2 est accessible à partir de 50% de prestation confort, un niveau Gouvernant pour les salariés exerçant plus de 25% de prestation gouvernant.  La direction s’est engagée à vérifier le bon niveau de classification des intervenants.

  • Heures d’expertise

Pour les salariés à partir des niveaux 2 afin de maintenir un bon niveau de compétence.

1 heure par mois pour les contrats compris entre 50 et 75 h mensuelles, 2 heures de 76 à 100 heures et 3 heures pour les contrats supérieurs à 100 heures.

  • Création d’un niveau supplémentaire pour les Conseillers Clientèle
  • Ancienneté pour les administratifs et commerciaux en agence

Majoration du taux horaire brut de 5 centimes après 2 ans d’ancienneté et de 10 centimes après 5 ans (application d’une décision de branche)

  • Augmentation du Budget Activités Sociales et Culturelles

Nous avons obtenu une augmentation de 4% du budget des œuvres sociales ; pour rappel, ce budget permet l’envoi en fin d’année des chèques CADHOC.

  • Augmentation du remboursement des frais kilométriques

 Le montant de prise en charge des frais kilométriques pour les intervenants à domicile passe de 0,23 à 0,25€ du km (CCN seulement 20 centimes).

 

Engagements 2018

  • Aborder de nouveau le remboursement des frais kilométriques
  • Parler des augmentations individuelles
  • Commencer les Négociations Annuelles Obligatoires dès février
  • Négocier un accord d’intéressement
  • Une étude pour que tous les salariés puissent bénéficier  d’un minimum de prévoyance

 

CE DOCUMENT EST UN RESUME.

 L’ACCORD COMPLET EST DISPONIBLE DANS L’ESPACE SALARIE.

La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.

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29 novembre 2017 3 29 /11 /novembre /2017 20:31

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25 novembre 2017 6 25 /11 /novembre /2017 11:05
Information CFDT Novembre 2017
Information CFDT Novembre 2017

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29 septembre 2017 5 29 /09 /septembre /2017 10:09

ELECTION DES CHSCT

Carton plein pour la CFDT : 100 % de nos candidats ont été élu.e.s.

Pour le siège :  BRUNEAU Hélène, DABOUINEAU Coraline, PAPOT Sandrine, TROTTIER Matthias                                                     

Pour le réseau : DEPAGNE Patricia, DUPONT Isabelle, JANIN Nathalie, LECOINTRE Sabrina,      RABOT Valérie, ROBIN Sandrine, WILLEKENS Angélique

CELLULE CPL

Nous avons appris ce jour l’arrêt de la centralisation pour la gestion des plannings.

Le CE a rappelé avoir émis un avis défavorable à l’annonce de la mise en place de ce projet qui ne prenait pas en compte la relation de proximité de l’Assistant d’Agence. La direction a malgré tout persisté à accroitre ce service durant ces 3 ans.

De ce fait, 60 salariés se trouvent concernés par ce remaniement. Cette annonce leur a été faite ce jour  simultanément au CE. La direction s’est toutefois engagée à reclasser l’ensemble des CPL. Cette action se fera progressivement et des “vis ma vie” seront proposés dans l’entreprise.

Nous recommandons fortement aux CPL de se rapprocher de leur hiérarchie pour bénéficier d’informations et de formations.

LA CFDT VEILLERA A CE QUE LES ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION SOIENT TENUS

POINT PAIE :

Nous apprenons avec stupeur que depuis des années, nous étions trop payés pour les indemnités de congés payés ! La CFDT a de ce fait demandé à ce que chaque salarié reçoive une information à ce sujet. Elle devrait paraître dans la newsletter de novembre.

CE DOCUMENT EST UN RESUME.

LISEZ LE PROCES-VERBAL ENTIEREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLETE.

 

La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.

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