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30 mai 2018 3 30 /05 /mai /2018 20:13

Salariés de petites entreprises de services à la personne, d'une franchise O2?

Les partenaires sociaux travaillent depuis une quinzaine d'années sur des dispositifs favorables aux activités sociales, culturelles et de loisirs pour les salariés issus des très petites entreprises (moins de salariés).

Ils envisagent aujourd'hui la généralisation d'un équivalent de comité d'entreprise (CE) pour l'ensemble des salariés et chefs d'entreprises dites de proximité, afin de mettre à disposition des offres attractives à des conditions avantageuses, pour eux et leurs proches.

Une brève enquête a été créée pour mieux comprendre les  besoins et attentes des salariés sur un tel dispositif. Cette enquête est rapide (5 minutes maximum), anonyme et confidentielle.

Merci  d’en faire la promotion auprès de vos conjoints, amis, familles…. pour que le plus grand nombre de répondants participe : Cette enquête est mise en place jusqu’au 8 juin 2018

Pour être représentatifs, il faut idéalement un minimum de 150 réponses par région.

Lien enquête : www.artisanat-social.fr

Amicalement,

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18 mai 2018 5 18 /05 /mai /2018 07:01
Information Cfdt Avril 2018
Information Cfdt Avril 2018

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20 avril 2018 5 20 /04 /avril /2018 16:42

Retour sur le Baromètre social intervenants:

Nous remercions les salariés ayant répondu au baromètre (33 %), Il reflète bien et appui les remontés du terrain que vous nous faites et que  nous transmettons régulièrement à la direction.

2 salariés sur 5 seulement souhaitent rester chez O2

21% seulement des répondants sont satisfaits des offres du CE. Nous tenons à vous rappeler que le budget des Activités Sociales et Culturelles est distribué à tous de manière équitable en fin d'année. 

                                                                                                                 

Jours fériés compris dans des congés payés pour les intervenants:

Nous avons appris que les salariés ayant fait le choix de ne pas travailler les jours fériés, ont la possibilité de compter les jours fériés ou pas dans le décompte de leurs jours de CP. Il faut cocher une case dans la nouvelle feuille de Congés Payés.

Demande d’expertises du ce :

Le CE a missionné un expert-comptable comme chaque année.                                                     

Le CE a missionné les CHSCT pour qu’ils fassent faire une expertise sur les risques psychosociaux et organisationnels.

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLÈTE.

 

La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.

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22 mars 2018 4 22 /03 /mars /2018 19:07
  • L’orientation stratégique :

Les axes stratégiques présentés par Guillaume Richard

-la digitalisation

-o2 l’entreprise des possibles

-remettre de l’humain. Jean-François Auclair reprend en plus de ses fonctions actuelles la direction du Réseau.

Cela nous démontre que votre parole que nous avons portée depuis plusieurs mois de même que nos actions ont été entendues.

Cependant, nous resterons vigilants sur les progrès à venir.

  • Dématérialisation du bulletin de paie :

Elle se fera en plusieurs étapes. En mai, pour les membres du CODIR, en juin avec en plus les encadrants siège et réseau et les membres du CE pour être élargi à tous les salariés en juillet.

Les bulletins de salaires seront stockés dans un coffre-fort virtuel (sécurisé, individualisé et garanti à vie). La marche à suivre vous sera communiquée ultérieurement.

  • Consultation sur le dispositif d’écoute ou d’enregistrement des appels :

Le CE n’a donné aucun avis sur cette consultation. En effet, nous n’avons pas obtenu de réponse concernant le fait que pour les appels sortants l’interlocuteur (client, intervenant, encadrant d’agence...) n’est pas prévenu qu’un enregistrement est possible.

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

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20 mars 2018 2 20 /03 /mars /2018 07:31
Représentativité : la CFDT première organisation syndicale dans les entreprises de Services à la Personne

Pour la première mesure de l’audience des organisations syndicales des salarié.e.s de la branche des entreprises de services à la personne, la CFDT arrive en tête avec près de 40% d’audience.

Ce résultat confirme l’implication de la CFDT dans les entreprises grâce à leurs militant.e.s et leurs délégué.e.s et renforce son implication dans le dialogue social de la branche qui a longtemps été déserté par nombre de partenaires sociaux.

La CFDT va donc continuer de tout mettre en œuvre pour améliorer l’environnement professionnel de ces salarié.e.s qui subissent trop souvent des conditions de travail difficiles, qui ont des salaires très bas et qui n’ont pas toujours la reconnaissance qu’elles et ils méritent.

Dans le cadre des négociations, les priorités de la Fédération des Services CFDT restent :

  • l’augmentation des minima conventionnels, y compris pour les emplois administratifs et d’encadrants qui n’ont pas encore de classification ;
  • le paiement des temps de déplacement et des indemnités kilométriques des intervenant.e.s à domicile qui représentent plus des trois quarts des salarié.e.s de la branche. La CFDT dénonce en effet la pratique d’« aération » des plannings de nombres d’entreprises qui fait que les intervenant.e.s se déplacent à leurs frais pour aller travailler.

La réalisation d’un rapport de branche comme le demande la CFDT serait l’une des étapes clés pour établir un diagnostic précis des besoins des 150 000 salarié.e.s du secteur.

 

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13 mars 2018 2 13 /03 /mars /2018 10:30
Distribution de tracts par les Déléguées Syndicales à l'ouverture du séminaire O2 à La Baule
Distribution de tracts par les Déléguées Syndicales à l'ouverture du séminaire O2 à La Baule

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13 mars 2018 2 13 /03 /mars /2018 10:22

  • Nouveau logiciel d’astreinte :

Mise en place d’Ulysse à partir du 15 mars 2018. Application qui permet de simplifier et de suivre les astreintes du public fragile. Pour information les personnes en forfait jours qui seront amenés à gérer une mission auront une journée payée.

  • Contrat de travail :

Nous sommes étonnés du peu de contrat au lissage à ce jour ( seulement 907 sur environ 10 000 soit 10 % de la masse salariale). Nous nous interrogeons quant aux consignes et la communication donnée. Nous tenons à rappeler que si l’employeur ne fournit pas le quota d’heures, en aucun cas le salarié ne devra rembourser.

  • Action logement :

Pour rappel, ce dispositif est ouvert à tous les salariés de toutes les entités. Cela permet des prêts en cas de difficulté financière lié au logement et à l’accès au locatif et à la propriété…

                                  www.actionlogement.fr

  • Clin d’oeil :

Mention spéciale à M. Bastien PATRY, directeur O2 France, quant à sa vision du management positif et à la confiance portée à son équipe. Pour la première fois nous retrouvons chez un manager  le “CARE” et les valeurs d’O2.        

 

CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.

LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION interrogeons.

 

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16 février 2018 5 16 /02 /février /2018 13:20
Réunion du Comité d’Entreprise 25/01/2018

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23 décembre 2017 6 23 /12 /décembre /2017 09:46

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23 décembre 2017 6 23 /12 /décembre /2017 09:38
  • Guillaume  Richard devient actionnaire unique de Oui Care à partir de Janvier 2018
  • Congés payés :

Suite à des demandes de diverses inspections du travail, le calcul des congés payés sera réalisé conformément au code du travail.

Le décompte des congés payés est calculé d’après le nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence prise en considération. Les salariés à temps partiel se voient appliquer le même mode de décompte des congés-payés. Le premier jour ouvrable de congé qu’il convient de décompter est le premier jour qui aurait dû être travaillé. Il s’agit de décompter ensuite tous les jours ouvrables inclus dans la période considérée. Le dernier jour pris en compte est le dernier jour ouvrable même non travaillé précédant la reprise.

  • Prestations sur public fragile Senior :

O2 va faire évoluer progressivement sa politique pour les prestations seniors à partir de Janvier 2018. Les nouveaux contrats seniors seront signés pour une durée minimum d’une heure. Cependant les anciens contrats restent d’actualité. Aucun changement ne sera apporté au contrat existant (seniors moins d’une heure).

  • Signature Qualité de Vie au Travail et égalité professionnelle

L'accord a été signé le 19/12/2017.
Mais la CFDT reste vigilante sur l’application de cet accord.
             

 

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La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.

Vos déléguées syndicales :

Isabelle DUPONT, 06 32 85 92 99, isa.dupont72@gmail.com

Samira COULBEAU, 07 79 82 92 90, samiraceo2@gmail.com

Sabrina LECOINTRE, 07 76 72 59 44, lecointre.sab@free.fr

Sylvie LEMERCIER, 06 42 87 20 97,lemercier.sylvie@gmailcom

Sandrine PAPOT, 06 13 47 02 14,tosandrine@yahoofr

 Section CFDT O2,

CS 85533, 15 rue E.Brandt, 72055 Le Mans Cedex 2                  cfdt.o2@free.fr

 

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