Ce film de 10 minutes présente la CFDT à travers ses valeurs, ses actions, son histoire et son organisation. Des militants présentent leur syndicat, le premier syndicat français en nombre ...
L'accord des minima salariaux de la branche des entreprises de services à la personne a été étendu par arrêté en date du 25 septembre mais publié que le 2 octobre au Journal Officiel donc il n’entrera en vigueur qu’à partir du 1er novembre 2019.
Donc à partir du 1er novembre, le premier niveau de la grille sera officiellement au SMIC (10,03€/h), le 2ème à 10,06€/h, le 3ème à 10,09€/h et le 4ème à 10,19€/h.
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 ...
Pour la liste CFDT aux prochaines élections du CSE de l’UES O2, nous recherchons des RS, CC, AA ou techniciens au siège (à partir du coefficient 275) qui souhaiteraient s’investir avec nous, pour que tous les salariés puissent être représentés.
N’hésitez pas à me contacter si vous voulez des explications 😉
Elle s’annonce plus favorablement : le nombre de visites étant en progression et les équipes en agence renforcées. Cette année, une action RH recrutement est programmée début septembre (Job dating, focus étudiants) en complément des embauches déjà réalisées en amont.
Jours exceptionnels :
Il est possible de positionner des créneaux d’absence pour des rendez-vous médicaux ou administratifs exceptionnels et impératifs. Il convient de prévenir l’employeur dans un délai raisonnable.
Les motifs des créneaux d’absence sont identifiés sous EUREKA. Précisément pour le cas cité ci-dessus : « Absence autorisée non rémunérée ».
Faire valoir ses droits à la retraite :
Dans un premier temps il convient de contacter sa caisse de retraite pour monter le dossier puis dès validation par celle-ci, avertir l’employeur par courrier recommandé sachant qu’un préavis est nécessaire.
D’autres possibilités s’offrent à vous : Le cumul emploi-retraite partiel ou total ainsi que la retraite progressive.
Elle s’annonce plus favorablement : le nombre de visites étant en progression et les équipes en agence renforcées. Cette année, une action RH recrutement est programmée début septembre (Job dating, focus étudiants) en complément des embauches déjà réalisées en amont.
Jours exceptionnels :
Il est possible de positionner des créneaux d’absence pour des rendez-vous médicaux ou administratifs exceptionnels et impératifs. Il convient de prévenir l’employeur dans un délai raisonnable.
Les motifs des créneaux d’absence sont identifiés sous EUREKA. Précisément pour le cas cité ci-dessus : « Absence autorisée non rémunérée ».
Faire valoir ses droits à la retraite :
Dans un premier temps il convient de contacter sa caisse de retraite pour monter le dossier puis dès validation par celle-ci, avertir l’employeur par courrier recommandé sachant qu’un préavis est nécessaire.
D’autres possibilités s’offrent à vous : Le cumul emploi-retraite partiel ou total ainsi que la retraite progressive.
Réponses à la carte c'est l'un des services (inédit !) de la CFDT aux adhérents : un conseiller spécialisé répond à vos questions, quelles soient professionnelles, syndicales voire d'ordre ...
Nounous, femmes de ménages : quelle vie quotidienne pour ces femmes qui s’occupent de nos maisons ou de nos enfants ?
Avec :
- Timothée de Rauglaudre, journaliste indépendant, auteur de Premières de Corvée (Editions LGM)
- Caroline Ibos, sociologue, chercheure au laboratoire des études de genre et sexualité du CNRS, autrice de Qui gardera nos enfants(Flammarion)
- Danièle Maréchal, ancienne assistante maternelle, militante CFDT, en charge du dialogue social et des négociations des conventions collectives de tous les métiers du particulier employeur. Administrateur au conseil d’administration de l’IRSEM (groupe de protection sociale pour la retraite complémentaire et l'incapacité de travail)
- Sylvie Lemercier, employée de la société O2, elle fait de la garde d'enfants et des ménages.
La CFDT fait remonter que cette procédure et son calcul sont peu clairs et pas équitables sur tout le réseau.
L’application o2 et moi:
Plus de 90% des salariés sont satisfaits de l’application O2 et moi, la prochaine étape sera la messagerie.
Pots d’agences:
La CFDT, lors de discussion sur les séminaires organisés par l’entreprise, a fait remonter une différence de traitement entre les salariés. Sachant que le budget pour les pots d’agence est de 5 € /salariés depuis au moins 10 ans. La CFDT a demandé à la direction une revalorisation de ce budget.
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