Salariés de petites entreprises de services à la personne, d'une franchise O2?

Les partenaires sociaux travaillent depuis une quinzaine d'années sur des dispositifs favorables aux activités sociales, culturelles et de loisirs pour les salariés issus des très petites entreprises (moins de salariés).

Ils envisagent aujourd'hui la généralisation d'un équivalent de comité d'entreprise (CE) pour l'ensemble des salariés et chefs d'entreprises dites de proximité, afin de mettre à disposition des offres attractives à des conditions avantageuses, pour eux et leurs proches.

Une brève enquête a été créée pour mieux comprendre les  besoins et attentes des salariés sur un tel dispositif. Cette enquête est rapide (5 minutes maximum), anonyme et confidentielle.

Merci  d’en faire la promotion auprès de vos conjoints, amis, familles…. pour que le plus grand nombre de répondants participe : Cette enquête est mise en place jusqu’au 8 juin 2018

Pour être représentatifs, il faut idéalement un minimum de 150 réponses par région.

Lien enquête : www.artisanat-social.fr

Amicalement,

Retour sur le Baromètre social intervenants:

Nous remercions les salariés ayant répondu au baromètre (33 %), Il reflète bien et appui les remontés du terrain que vous nous faites et que  nous transmettons régulièrement à la direction.

2 salariés sur 5 seulement souhaitent rester chez O2

21% seulement des répondants sont satisfaits des offres du CE. Nous tenons à vous rappeler que le budget des Activités Sociales et Culturelles est distribué à tous de manière équitable en fin d'année. 

Jours fériés compris dans des congés payés pour les intervenants:

Nous avons appris que les salariés ayant fait le choix de ne pas travailler les jours fériés, ont la possibilité de compter les jours fériés ou pas dans le décompte de leurs jours de CP. Il faut cocher une case dans la nouvelle feuille de Congés Payés.

Demande d’expertises du ce :

Le CE a missionné un expert-comptable comme chaque année.                                                     

Le CE a missionné les CHSCT pour qu’ils fassent faire une expertise sur les risques psychosociaux et organisationnels.

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• Nouveau logiciel d’astreinte :

Mise en place d’Ulysse à partir du 15 mars 2018. Application qui permet de simplifier et de suivre les astreintes du public fragile. Pour information les personnes en forfait jours qui seront amenés à gérer une mission auront une journée payée.

• Contrat de travail :

Nous sommes étonnés du peu de contrat au lissage à ce jour ( seulement 907 sur environ 10 000 soit 10 % de la masse salariale). Nous nous interrogeons quant aux consignes et la communication donnée. Nous tenons à rappeler que si l’employeur ne fournit pas le quota d’heures, en aucun cas le salarié ne devra rembourser.

• Action logement :

Pour rappel, ce dispositif est ouvert à tous les salariés de toutes les entités. Cela permet des prêts en cas de difficulté financière lié au logement et à l’accès au locatif et à la propriété…

                                  www.actionlogement.fr

• Clin d’oeil :

Mention spéciale à M. Bastien PATRY, directeur O2 France, quant à sa vision du management positif et à la confiance portée à son équipe. Pour la première fois nous retrouvons chez un manager  le “CARE” et les valeurs d’O2.        

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