La branche des entreprises de services à la personne, dans le cadre d’une évaluation des 2 accords de formation professionnelle, lance un petit sondage auprès des salariés sur le thème de la formation professionnelle pour connaitre les pratiques de formation, leurs impacts sur les conditions de travail mais aussi les souhaits en formation des salariés pour les mois et années à venir.
Je vous remercie de répondre et de transmettre ce sondage pour récolter un maximum de réponses et ainsi affiner notre connaissance du terrain afin de répondre au mieux aux préoccupations des salariés.
Pour accéder au questionnaire il vous suffit de cliquer sur le lien suivant : https://fr.surveymonkey.com/r/salarieSAP
Moins de 5 minutes sont nécessaires pour répondre à cette enquête. Toutes les réponses collectées sont strictement confidentielles et anonymisées.
Encore merci et à bientôt.
Baromètre social :
Le résultat du baromètre social encadrants et siège a été présenté en CE, il est semblable à celui des intervenants soit 1 personne sur 2 ne compte pas rester dans l’entreprise. D’ailleurs à la question, “O2 l’entreprise qui au monde porte le plus d’attention à ses salariés et à ses clients”, 40 % des encadrants réseau et 63 % du siège estiment que c’est une ILLUSION.
ATT à date :
Au 1er Novembre, les agences ne doivent plus proposer d’avenant, seul ceux à la demande des salariés peuvent être étudiés.
Rappel des 18h :
Si l’annulation de la prestation se fait dans vos plages de disponibilités et moins de 18h avant le démarrage prévue (le salarié doit être obligatoirement averti par un appel téléphonique), ladite prestation doit vous être rémunérée dans son intégralité. De même, si la prestation est maintenue mais réduite en temps. Lorsqu’un report est prévu, l’agence doit impérativement positionner du HC1 sur la plage initiale.
CE DOCUMENT EST UN RÉSUMÉ.
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La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.
Le turnover important est choquant : Plus de départs que d’arrivées.
Comment avoir un esprit d’équipe avec un tel turnover ?
L’ancienneté n’étant pas valorisée, l’Excellence s’en va à la concurrence !
Le pouvoir d’achat de tous les salariés est en baisse ! Comment garder une attitude positive !
Le manque de reconnaissance des professionnels chez O2 est un manque de Respect !
Les élus CE donnent un avis défavorable et rêvent du jour où les valeurs d’O2 ne seront plus une utopie.
La croissance en recul est une alerte qui doit être prise au sérieux.
Le manque de rigueur sur certains projets qui ont causé des dépenses infructueuses, merci le CICE….
La mauvaise politique sociale a elle aussi une incidence sur les chiffres.
Nous espérons que le pilotage par la marge aura un effet bénéfique tout en restant dans la bienveillance.
Les élus CE donnent un avis défavorable en espérant que la direction sera prendre les dispositions nécessaires afin d’améliorer cette situation.
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Présentation de la situation économique et sociale par l’expert comptable mk Experts & Conseils :
Un avis sera donné par les membres du CE lors de la plénière du mois d’octobre.
Point People Doc :
A date, 70% de taux de connexion dont 8435 personnes connectées et 10% de refus
du coffre fort.
Prime Participation :
Les frais d’envoi seront remboursés sur la paie de novembre.
O2 et moi :
Après un test réussi sur plusieurs agences le déploiement se fera au mois d’octobre
en parallèle de la flotte des nouveaux mobiles. L’application sera directement installée
sur les nouveaux téléphones.
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Accident de trajet / accident de travail :
L’accident de trajet ne concerne que les accidents survenus entre le domicile et le lieu de travail et le travail au domicile. Les accidents ayant lieu lors des intermissions sont considérés comme accident de travail.
Nouveau règlement intérieur :
Actuellement en refonte.
Droit à l’image :
Attention, si vous remarquez la présence d’un système de surveillance chez un client et que celui-ci n’est pas indiqué sur la fiche de route, il est impératif de le signaler à votre encadrant d’agence.
Évolution et fonctionnalités sous Odyssée :
Nouveauté sur le planning : possibilité de filtrer certaines données. Une équipe projet est dédiée à 100% à l’amélioration de l’outil Odyssée. De plus, un groupe de travail dont les différents corps de métier sont représentés ce qui permet une vision plus utilisatrice.
La CFDT vous souhaite une très bonne rentrée.
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