La Fédération des Services n’est pas encore prête à valider
le texte de la Convention Collective Nationale des entreprises de services à la personne proposé à la signature jusqu’au 25 juillet 2012. Elle exerce même son droit d’opposition à son entrée en
vigueur tant le contrat de travail à « temps partiel choisi » inventé par les employeurs n’est pas acceptable.
La Fédération des Services CFDT n’est pas signataire des textes
proposés à la signature jusqu’au 25 juillet 2012 pour la branche des entreprises de services à la personne.
Nous n’étions déjà pas signataires du texte proposé le 23 janvier dernier qui avait fait l’objet d’une opposition majoritaire à son entrée en vigueur et avait donc été réputé non écrit.
Malgré certaines avancées, qui ne coûteront pas grand-chose aux employeurs, ce sont les dispositions sur le contrat de travail à heures libres ou « temps partiel choisi »,
contrat inventé par les employeurs, qui ne sont pas acceptables pour nous.
Comment accepter que les salariés aient un nombre d’heures garanti par mois de 10h alors qu’ils peuvent en effectuer 10 fois plus ? Comment accepter de ne pas voir ces heures majorées ?
Comment accepter de précariser encore plus ce secteur qui en souffre déjà ? Comment accepter ce principe de légaliser des pratiques illégales déjà condamnées par la justice ?
La CFDT tient à la mise en place d’une CCN dans ce secteur mais pas à n’importe quel prix et pas sur le dos des salariés qui portent à eux-seuls les contraintes
d’organisation de l’activité.
La CFDT a fait des propositions aux représentants des employeurs pour continuer à négocier cette partie du texte. Mais il apparaît que le seul objectif de la partie patronale est de
faire valider ce contrat à heures libres pour être libre à leur tour de ne pas rendre des comptes à la justice.
La CFDT exerce son droit d’opposition à l’entrée en vigueur de la Convention Collective Nationale des entreprises de services à la personne .
La Fédération des Services CFDT s’est opposée à l’entrée en vigueur de la Convention collective nationale Services à la personne – N°3370
signée le 23 janvier 2012 par la CFTC et la CFE-CGC.
L’opposition étant majoritaire (3 organisations syndicales : CGT, FGTA-FO et CFDT), cette Convention collective
devrait être réputée non écrite.
Ce droit d’opposition exercé par la Fédération des Services CFDT vient en soutien des intérêts des salariés du secteur des entreprises de services à la personne. Secteur très féminisé et
majoritairement touché par le travail à temps partiel et la précarité. L’économie générale de cette Convention collective est trop défavorable aux salariés et augmenterait leur précarisation du
fait, par exemple, du travail des fériés et des dimanches non majoré, de 4 interruptions possibles dans une même journée, d’un périmètre d’intervention démesuré (60 kilomètres ou 90 minutes de
rayon), de l’augmentation de la durée quotidienne maximale du travail d’autant plus que tous les temps de trajets et de déplacements entre les interventions ne sont pas comptabilisés en temps
de travail effectif. Il n’y a aucune condition particulière de travail des femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitant, ce qui parait incontournable dans ce secteur d’activités féminin à
plus de 95%. Cette CCN imposerait aussi des délais de prévenance de 7 et 10 jours pour exercer son un mandat syndical, du jamais vu !!
On se demande bien comment dans de telles conditions les salariés pourraient concilier vie professionnelle et vie privée, et comment une telle fragmentation du travail ne porterait pas atteinte
à leur santé.
Un des objectifs majeurs de la partie patronale est de légaliser par le biais de cette CCN des pratiques illégales comme le « temps partiel choisi » et la possibilité de faire peser sur les
salariés toutes les contraintes d’organisation de ce secteur d’activités. Le plus paradoxal est que les employeurs sont les premiers à se plaindre du « turn-over » dans ce secteur qu’ils ne
cherchent même pas à rendre attractif ni à fidéliser les salariés.
La CFDT croit à ce secteur d’activités et souhaite toujours un cadre plus attractif pour les salariés de ce champ
professionnel.
Les négociations vont commencer en début d'année 2012, et des élections auront lieu à suivre, vous désirez vous investir, nous rejoindre, allez adhérer au syndicat des services CFDT le plus
proche de chez vous, demandez qu'on vous inscrive sous la section O2, le moment venu, il sera plus facile de vous contacter pour construire les listes !
La CFDT épaule et accompagne leurs Délégués du Personnel durant tout leur mandat
Les délégués du Personnel ont un rôle de porte-parole des salariés. Ils récoltent les réclamations individuelles et collectives de tous
les salariés sur :
·le droit du travail
·les conditions de travail (horaires, hygiène, sécurité…)
·les discriminations subies par les salariés
·Les revendications individuelles ou collectives
En cas de blocage, il peut également saisir l’inspection du travail. Pour assurer
ses missions, ils disposent d’un crédit d’au moins dix heures par mois, payées comme des heuresde travail.Les Déléguésdu Personnel sont des salariés dit « protégés ».
Au niveau du groupe O2
Sandrine PAPOT,Déléguée Syndicale CFDT au siège, aidée et soutenue par sa Fédération CFDT, met tout en œuvre pour la création d’unComité d’Entreprise nationalpour tous les
salariés.
Vous aimeriez vous porter candidat CFDT ou vous souhaitez plus d’informations et nous rencontrer ?
La Fédération des Services CFDT n’est pas signataire des textes
proposés à la signature jusqu’au 25 juillet 2012 pour la branche des entreprises de services à la personne.
/fdata%2F4585918%2Favatar-blog-1243174018-tmpphp5btkMp.png){kind=avatar}