Le résultat du baromètre social encadrants et siège a été présenté en CE, il est semblable à celui des intervenants soit 1 personne sur 2 ne compte pas rester dans l’entreprise. D’ailleurs à la question, “O2 l’entreprise qui au monde porte le plus d’attention à ses salariés et à ses clients”, 40 % des encadrants réseau et 63 % du siège estiment que c’est une ILLUSION.
ATT à date :
Au 1er Novembre, les agences ne doivent plus proposer d’avenant, seul ceux à la demande des salariés peuvent être étudiés.
Rappel des 18h :
Si l’annulation de la prestation se fait dans vos plages de disponibilités et moins de 18h avant le démarrage prévue (le salarié doit être obligatoirement averti par un appel téléphonique), ladite prestation doit vous être rémunérée dans son intégralité. De même, si la prestation est maintenue mais réduite en temps. Lorsqu’un report est prévu, l’agence doit impérativement positionner du HC1 sur la plage initiale.
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Présentation de la situation économique et sociale par l’expert comptable mk Experts & Conseils :
Un avis sera donné par les membres du CE lors de la plénière du mois d’octobre.
Point People Doc :
A date, 70% de taux de connexion dont 8435 personnes connectées et 10% de refus du coffre fort.
Prime Participation :
Les frais d’envoi seront remboursés sur la paie de novembre.
O2 et moi :
Après un test réussi sur plusieurs agences le déploiement se fera au mois d’octobre en parallèle de la flotte des nouveaux mobiles. L’application sera directement installée sur les nouveaux téléphones.
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L’accident de trajet ne concerne que les accidents survenus entre le domicile et le lieu de travail et le travail au domicile. Les accidents ayant lieu lors des intermissions sont considérés comme accident de travail.
Nouveau règlement intérieur :
Actuellement en refonte.
Droit à l’image :
Attention, si vous remarquez la présence d’un système de surveillance chez un client et que celui-ci n’est pas indiqué sur la fiche de route, il est impératif de le signaler à votre encadrant d’agence.
Évolution et fonctionnalités sous Odyssée :
Nouveauté sur le planning : possibilité de filtrer certaines données. Une équipe projet est dédiée à 100%à l’amélioration de l’outil Odyssée. De plus, un groupe de travail dont les différents corps de métier sont représentés ce qui permet une vision plus utilisatrice.
La CFDT vous souhaite une très bonne rentrée.
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Point sur la dématérialisation des documents administratifs :
66,2% des intervenants se sont connectés à PeopleDoc dont 9% ont demandé à recevoir leur bulletin de paie en version papier.
A partir du mois d’août, pour faciliter les démarches administratives, les papiers tels que arrêt maladie, mutuelle,... pourront être scannés et envoyés directement en agence. Si vous ne possédez pas de scan, n’hésitez pas à télécharger sur votre smartphone une application gratuite via Play Store (ex : Tiny Scanner).
Projet assistante sociale :
A partir du mois de septembre 2018, le comité d’entreprise (CE) O2 met à votre disposition gracieusement une prestation d’accompagnement social. Cette aide sera en test sur une période de 4 mois. Prochainement, un planning des permanences sera communiqué.
La CFDT vous souhaite de très bonnes vacances d’été !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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La branche professionnelle des Entreprises de Services à la Personne, publie avec KYU LAB une étude relative à l’impact des évolutions réglementaires sur la branche des entreprises de services à la personne, à la demande des partenaires sociaux[1]. Près de 450 dirigeants et 200 salariés ont participé à cette enquête inédite, complétée par la statistique publique (INSEE DADS, DARES NOVA…). Cette étude a été réalisée via l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications, accompagné par AGEFOS PME.
Il s’agit de la première étude ciblée uniquement sur les Entreprises SAP (sans micro-entrepreneurs) et du premier sondage auprès d’employeurs et de salariés de la branche.
En pleine croissance et pas encore munie d’un rapport de branche, la branche se dote ainsi d’un outil qui tord le cou aux idées reçues, notamment celles des employeurs qui aiment à pointer le désengagement des salariés lorsqu’il est question de répondre aux revendications des organisations syndicales des salariés, en particulier de la CFDT qui est le premier syndicat dans la branche :
71% des répondants ont envie de satisfaire au mieux leurs clients,
59 % ont le sens de l’intérêt général,
50% veulent rester dans ce secteur plus de 5 ans alors que 63% de ces salariés interrogés n’ont pas vu leur environnement de travail évoluer ces trois dernières années ou négativement.
Comme le démontre l’étude, seulement 1/3 des salariés sont multi-employeurs. Une information précieuse pour la négociation de la prévoyance et de la mutuelle. Comme le souligne la CFDT, les employeurs avancent trop souvent l’argument de la multi-employabilité des salariés du secteur pour ne pas s’engager sérieusement dans la négociation de la prévoyance et de la mutuelle notamment.
Les dirigeants d’entreprises de services à la personne avancent trois grosses difficultés : le recrutement, la gestion du turn-over et la motivation des salariés.
A cela la CFDT répond en gardant son cap et en rappelant la nécessité d’améliorer les conditions de travail et le pouvoir d’achat des salariés de ce secteur vecteur d’emplois afin que la branche soit plus attractive et garde ses salariés.
Les retombées économiques de ce secteur et les métiers, souvent d’utilité publique, doivent aussi se traduire en reconnaissance pour les salariés des entreprises de services à la personne.
[1]La branche des Entreprises de Services A la Personne regroupe : la FEDESAP, la FESP, le SYNERPA, la FFEC, la FGTA FO, CFTC Santé et Sociaux, la CGT Commerces et Services et la CFDT Services. Ayant rejoint la branche en 2017, après le début de l’étude, la FFEC et ses adhérents n’ont pas été interrogés dans le cadre de ce projet.
Les pré-requis/ E-learning ne sont rémunérés qu’aux salariés qui sont déjà intégrés dans l’entreprise et seulement lorsque le module est réalisé à 100% . Le paiement s'effectue sur le mois suivant.
Dématérialisation des bulletins de salaire :
Pour le déploiement en cours sur My Peopledoc, il est rappelé que les salariés qui ne souhaitent pas bénéficier du coffre fort virtuel ont la possibilité de faire opposition et d'en demander la fermeture par le biais d’un courrier au service paie.
Transfert des services sous entité OUI CARE :
Malgré un avis défavorable du CHSCT les transferts de services sous l’entité OUI CARE ont commencé. A partir de cet été, le service emploi carrière devient OUI CARE Human Ressource et le service Franchise devient OUI CARE Franchise.
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