Suite à des demandes de diverses inspections du travail, le calcul des congés payés sera réalisé conformément au code du travail.
Le décompte des congés payés est calculé d’après le nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence prise en considération. Les salariés à temps partiel se voient appliquer le même mode de décompte des congés-payés. Le premier jour ouvrable de congé qu’il convient de décompter est le premier jour qui aurait dû être travaillé. Il s’agit de décompter ensuite tous les jours ouvrables inclus dans la période considérée. Le dernier jour pris en compte est le dernier jour ouvrable même non travaillé précédant la reprise.
O2 va faire évoluer progressivement sa politique pour les prestations seniors à partir de Janvier 2018. Les nouveaux contrats seniors seront signés pour une durée minimum d’une heure. Cependant les anciens contrats restent d’actualité. Aucun changement ne sera apporté au contrat existant (seniors moins d’une heure).
L'accord a été signé le 19/12/2017.
Mais la CFDT reste vigilante sur l’application de cet accord.
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LISEZ LE PROCÈS-VERBAL ENTIÈREMENT POUR UNE INFORMATION COMPLÈTE.
La CFDT, une équipe, une force, votre assurance d’être entendus et représentés.
Vos déléguées syndicales :
Isabelle DUPONT, 06 32 85 92 99, isa.dupont72@gmail.com
Samira COULBEAU, 07 79 82 92 90, samiraceo2@gmail.com
Sabrina LECOINTRE, 07 76 72 59 44, lecointre.sab@free.fr
Sylvie LEMERCIER, 06 42 87 20 97,lemercier.sylvie@gmailcom
Sandrine PAPOT, 06 13 47 02 14,tosandrine@yahoofr
Section CFDT O2,
CS 85533, 15 rue E.Brandt, 72055 Le Mans Cedex 2 cfdt.o2@free.fr
Après plusieurs années de signature de PV de désaccord, nous avons signé le 23/11/2017 l’accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire, la direction s’engageant sur une meilleure écoute. Quelques avancées, mais surtout des engagements pour les négociations 2018.
Nous avons obtenu dès la signature
Un niveau AM3 sera accessible pour les salariés effectuant plus de 25% de prestation prestige. Les salariés exerçant du tutorat ainsi que les Référents Remplaçants intégreront également ce niveau. Pour rappel, le niveau AM1 correspond à des prestations classiques. Le niveau AM2 est accessible à partir de 50% de prestation confort, un niveau Gouvernant pour les salariés exerçant plus de 25% de prestation gouvernant. La direction s’est engagée à vérifier le bon niveau de classification des intervenants.
Pour les salariés à partir des niveaux 2 afin de maintenir un bon niveau de compétence.
1 heure par mois pour les contrats compris entre 50 et 75 h mensuelles, 2 heures de 76 à 100 heures et 3 heures pour les contrats supérieurs à 100 heures.
Majoration du taux horaire brut de 5 centimes après 2 ans d’ancienneté et de 10 centimes après 5 ans (application d’une décision de branche)
Nous avons obtenu une augmentation de 4% du budget des œuvres sociales ; pour rappel, ce budget permet l’envoi en fin d’année des chèques CADHOC.
Le montant de prise en charge des frais kilométriques pour les intervenants à domicile passe de 0,23 à 0,25€ du km (CCN seulement 20 centimes).
Engagements 2018
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L’ACCORD COMPLET EST DISPONIBLE DANS L’ESPACE SALARIE.
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ELECTION DES CHSCT
Carton plein pour la CFDT : 100 % de nos candidats ont été élu.e.s.
Pour le siège : BRUNEAU Hélène, DABOUINEAU Coraline, PAPOT Sandrine, TROTTIER Matthias
Pour le réseau : DEPAGNE Patricia, DUPONT Isabelle, JANIN Nathalie, LECOINTRE Sabrina, RABOT Valérie, ROBIN Sandrine, WILLEKENS Angélique
CELLULE CPL
Nous avons appris ce jour l’arrêt de la centralisation pour la gestion des plannings.
Le CE a rappelé avoir émis un avis défavorable à l’annonce de la mise en place de ce projet qui ne prenait pas en compte la relation de proximité de l’Assistant d’Agence. La direction a malgré tout persisté à accroitre ce service durant ces 3 ans.
De ce fait, 60 salariés se trouvent concernés par ce remaniement. Cette annonce leur a été faite ce jour simultanément au CE. La direction s’est toutefois engagée à reclasser l’ensemble des CPL. Cette action se fera progressivement et des “vis ma vie” seront proposés dans l’entreprise.
Nous recommandons fortement aux CPL de se rapprocher de leur hiérarchie pour bénéficier d’informations et de formations.
LA CFDT VEILLERA A CE QUE LES ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION SOIENT TENUS
POINT PAIE :
Nous apprenons avec stupeur que depuis des années, nous étions trop payés pour les indemnités de congés payés ! La CFDT a de ce fait demandé à ce que chaque salarié reçoive une information à ce sujet. Elle devrait paraître dans la newsletter de novembre.
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Dans le cadre de travaux commandés par les partenaires sociaux de la branche des entreprises de services à la personne, le prestataire choisi a mis un questionnaire en ligne afin de récolter des informations et ressentis des salariés des entreprises SAP.
Je vous remercie par avance de bien vouloir prendre quelques minutes pour répondre à ce questionnaire en ligne si vous êtes salarié d’une entreprise de services à la personne et/ou de transmettre le lien aux salariés des ESAP que vous connaissez. La confidentialité des données ainsi que l'anonymat des personnes répondantes sont garantis. Tous les participants recevront au terme de l'étude une synthèse des résultats.
C’est ensemble que nous construisons notre avenir !
PROCÉDURES DES ASTREINTES POUR LES INTERVENANTS ET ADMINISTRATIFS
La gestion des astreintes séniors pose un réel problème pour tout le monde (SRC, encadrants, intervenants). De plus, pour pallier aux manquements d'Odyssée, un audit interne a été effectué. Au vu des conclusions, une procédure spécifique, pour la gestion du public fragile a été mise en place ; elle est pilotée par la chef de marché sénior.
Sous la responsabilité des RA, des tableaux annuel, mensuels et hebdomadaires de gestion de données seront établis et transmis au DR pour contrôle (trajets, astreintes, plannings, refus...). Les informations constituant ces tableaux seront mises à jour en temps réel, transmises aux différents acteurs pour sécuriser la gestion du sénior.
Pour les intervenants, les astreintes seront limitées et définis pour l'année. Les salariés se verront rappeler dans la semaine leur engagement pour l'astreinte le weekend à venir
Concernant les encadrants d'agence, des plages d'astreintes sont définies pour chaque semaine :
La direction leur demandera de signer des avenants à leur contrat de travail.
LA GESTION DES CLEFS
Les élus CFDT ont fait remonter une fois encore le non-paiement de la gestion des clefs dans de nombreuses agences. Suite à notre demande, Martial Durieux s'est engagé à diffuser une note directive pour l'application de la procédure exacte dans chaque agence.
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Vos déléguées syndicales : Isabelle DUPONT, 06 32 85 92 99, isa.dupont72@gmail.com Samira COULBEAU, 06 15 43 01 00, samiraceo2@gmail.com Sabrina LECOINTRE, 07 76 72 59 44, lecointre.sab@free.fr Sylvie LEMERCIER, 06 42 87 20 97,lemercier.sylvie@gmailcom Sandrine PAPOT, 06 13 47 02 14,tosandrine@yahoofr
Section CFDT O2, CS 85533, 15 rue E.Brandt, 72055 Le Mans Cedex 2 cfdt.o2@free.fr
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CE EN COUP DE VENT !
Une mauvaise préparation en amont du CE de la part Direction :
Cette situation nous a fait réagir, nous avons signifié notre mécontentement et nous ne tolérerons plus ce genre cacophonie.
ARRET MALADIE
Il est important d’être vigilant sur les dates indiquées sur l’arrêt maladie afin d’éviter des retard de paiements de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie.
Plus vite les documents seront transmis à vos agences, plus vite le traitement sera réalisé.
Si l’arrêt est supérieur à 8 jours et si vous totalisez 12 mois d’ancienneté, vous pouvez prétendre à un complément de salaires (code du Travail) Dans ce cas envoyez votre décompte d’Indemnité Journalière à vos agences (ameli.fr)
CHIFFRE D’AFFAIRES EN BAISSE
Pour la première fois la croissance du Chiffre d’Affaire de ce semestre est en baisse, elle n’est que de 8% (habituellement autour de 20%)
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